Resultater fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø viser, at hver tolvte medarbejder udsættes for mobning og chikane, der fører til en forøget sygdomsfrekvens og i enkelte tilfælde til udstødelse af arbejdsmarkedet.
Hver tolvte medarbejdere svarer til næsten en kvart million af det samlede antal lønmodtagere på arbejdsmarkedet.
Forskning viser, at ofrene har årligt mindst to sygedage mere end medarbejdere på arbejdspladser uden mobning. Det betyder, at sygefraværet øges med 500.000 dage hvert eneste år på grund af mobning på de danske arbejdpladser.
Omfanget er så grotesk, at jeg vil bede ministeren om at redegøre for en lovgivning, der er helt utiltrækkelig.
Arbejdsgiverne skal i følge arbejdsmiljøloven sikre den ansatte et sikkert arbejdsmiljø, hvilket naturligvis også omfatter mobning og chikane. Også i bekendtgørelsen om arbejdets udførelse er der en bestemmelse, der pålægger arbejdsgiveren at sikre den ansatte mod mobning og chikane, men der er ingen sanktioner, hvis den ikke overholdes.
Derfor opgiver fagbevægelsens jurister næsten altid at føre den type sager, fordi det i praksis er umuligt at få tilkendt erstatning.
Det kan ikke være rigtigt, at det skal være gratis for arbejdsgiverne at chikanere medarbejderne i et omfang, der både belaster den enkelte og ikke mindst erhvervslivet, som på den måde må mangle arbejdskraft, der svarer til en halv million sygedage om året.
Det lyder jo fuldstændig absurd, at voksne mennesker mobber hinanden - burde det ikke være et overstået kapitel med exit fra folkeskolen? Dernæst: Gad vide, om vi snart ser stillingsopslag, hvor virksomheder simpelthen søger “mobbekonsulenter” eller servicemedarbejdere til afdelingen for “god stemning”
Tak fir dit indlæg. Vi bringer det i urban i morgen.
Hilsen
Gerda, urban
Bull shit!
Sorry…kan vi ikke snart få nogle solstrålehistorier?